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                                  投稿郵箱:wdwxtg@qq.com 論文發表QQ:329612706 微信:lianpu13
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                                  行政機關事務管理工作與效能政府建設

                                  閱讀:3857 次 作者:林剛 來源:一起問道 發布日期:2018-11-08 17:11:48
                                  基本介紹:一起問道學術論文庫分享的行政機關事務管理論文范文,本文已由一起問道學術網編輯推薦至《經營者》期刊發表,謝絕轉載!

                                  林剛  山東省棲霞市機關事務服務處  265300

                                    摘要:機關事務管理工作的基本職能是為政府機關或行政單位提供物質支持和后勤服務,保障機關履行職責的資源需求,保障機關正常運轉。效能政府建設是通過政府職能轉變和機構改革等途徑,更好的優化政府的職能建設,提高人們對于政府服務的滿意度。改善機關事物目前一些處理的不是很到位的地方,提高政府的辦事效率,防止濫用職權和腐敗現象的發生。通過調查我們發現,加強效能政府建設可以提高機關事業單位的工作效率,并且兩者是相輔相成的,可以相互的促進。

                                    關鍵詞:機關事務管理;效能政府;建設; 改革

                                    一、新形勢下機關事務管理工作及政府效能建設存在的問題

                                    (一)中心意識不強

                                    目前通過目前的一些政府效能建設的實際情況的調查來看,機關事務管理與后勤工作的本質上存在著很大的不同,后勤主要負責的是提供服務,而機關事務管理主要是負責事物和一些人力的管理。結合現代管理的角度來看,管理過程就是計劃、組織、協調、控制和服務的過程。機關事務在管理的過程中要找到工作的重心,提高單位的服務水平,把日常工作融合到整過政府工作、核心工作中去,互幫互助,共同進步,通過中心工作處理帶動事務管理工作的發展和完善,用事務管理工作保證中心工作進行的效率。就目前的一些情況來看,現在很多單位和同志中心意識不強,在政府管理的過程中忽視了機關事務管理的重要性,沒有強化中心意識,還有的把政府工作和機關事務工作嚴格的分割開來,雙方的工作沒有是什么實在的聯系,大部分的情況是各干各的,嚴重削弱了機關事務工作對政府中心工作應有的推動作用[1]。

                                    (二)缺乏標準化、法制化

                                    目前機關事務的工作比較的復雜,且具有明確和具體的指向性、時效性和地區、部門間的聯系不是很多,所以,機關事務管理缺乏相應的法律法規的規范。目前我國政府機關事務的績效考核也沒有落實,所以導致很多的工作難以缺乏標準的管理。并且很多機構設置的標準化程度低,工作流程要求不高,責任沒有落實到人,大部分的地區和單位都是呈現出現在這些情況,很多的制度都是一些表面的工程。比如,中央早就對國有資產管理、公務用車管理、公共機構節能等方面提出了明確要求,很多的政府機關單位,都只是口頭的強調沒有真正的落實相關的工作。

                                    (三)對基層政府機關工作效能建設認識不足

                                    一些基層政府機關的同志甚至領導同志,對于政府效能的概念的理解有一定的誤解,同時態度又比較的消極,特別是在目前的一些不良的價值觀的影響下,有些同志的責任意識不強,工作中態度比較的消極,在工作的過程中不敢發表自己的真實的想法,對一些有利于長遠發展的難事大事畏首畏尾唯恐避之不及,對一些沒有私人利益的事情毫不關心,在工作中遇到問題都是采取逃避的態度,少數的同志不作為,嚴重影響了政府效能的發揮,影響了政府機關在人們心中的形象[2]。

                                    二、加強和改善機關事務管理,提高政府效能的主要途徑

                                    (一)規范行為,改善管理職能

                                    長期以來,由于對政府職能和行政行為缺乏規范性要求和可行有效的約束監督機制,造成政府職能不能很好的提升,由于缺乏長期的監督,導致很多在很多的方面缺乏嚴格的管理制度,工作人員的工作態度消極,腐敗現象時有發生,引起了群眾對于政府工作的態度不是非常的支持,并且還有的非常的失望,嚴重破壞了政府的公眾的形象。所以,在新的改革過程中,政府自身建設的重要任務就是按照“法治、科學、高效、廉潔”的要求,嚴格的要求自己,進一步改善和強化公共行政管理和社會事務管理職能,實現管理的科學化、民主化、法制化,提高政府的服務的水平。作為政府自身建設一個重要的組成部分,機關事務管理工作應該嚴格的要求自己,在工作中保持有始有終的態度,讓機關單位做好帶頭的作用。更好的改變傳統的機關工作中一些做的不好的地方,創新管理模式,在機關事務管理標準化、規范化、信息化、智能化、上努力探索,大膽實踐,摸索經驗,用機關事務管理的現代化推動政府效能建設的現代化[3]。

                                    (二)以人為本,加強教育,強化考核

                                    通過實際的調查我們發現:效能政府建設活動與決策主體的心理素質和能力水平相關,政府機關單位的工作效率主要取決于員工的素質。決策質量在很大程度上取決于決策人員的素質,同時還有一些集體決策的環節,也在很大程度上取決于員工的整體的素質。所以,為了建設提高政府的工作的效率,首先必須堅持以人為本,把人的思想道德建設放在所有的前面。要加強對政府人員的工作技能的培訓工作,幫助工作人員樹立正確的價值觀,在工作過程中有著嚴謹、認真的態度,不斷的提升工作人員的工作能力,同時在員工工作的過程中,強化員工的績效考核,在工作的過程中發現工作人員一些不足的地方,有助于員工實現自身的價值,并且在工作的過程中,不斷的提高自己的綜合能力,讓單位和員工一起得到成長[4]。

                                    (三)民主決策,依法治政

                                    民主決策,是建立科學的效能政府的重要手段,依法行政是政府行政行為規范、有序的制度保障。建設效能政府要以建設民主、法治政府作為前提。民主決策的過程要考慮到社會各界的觀點,集中廣大群眾的智慧,提高決策的科學性和民主性,結合目前的一些實際情況,依法行政,既是約束政府行為的法律界限,也是提高政府工作效率的重要的保證。因此,在政府效能建設過程中,各級政府要在法律法規的要求下依法行政,保證機關單位更好的為人民服務[5]。

                                    總結

                                    行政機關事務管理工作與效能政府建設是一個長期和復雜的過程,在政府效能建設過程中,各級政府尤其是領導要意識到自己的一些不足,轉變自身的思想觀念,嚴格的要求自己,把民主決策和依法行政,作為新的復雜形勢下減輕政府壓力的有效途徑,變為自己的自覺行動,帶頭推進政府機關的民主化和法治化進程,用實際行動和科學舉措提升政府效能,提升領導力和執行力,把政府機關打造成帶領人民群眾建設中國特色社會主義的堅強堡壘,在實現中國夢的征途中創大業,立新功。

                                    參考文獻

                                    [1]段旭陽. 我國縣級政府行政效能建設現狀及對策研究[D].內蒙古大學,2017.

                                    [2]張俊華.淺論行政機關事務管理工作與效能政府建設[J].人力資源管理,2017,1(06):98-99.

                                    [3]陳霞. 開州區機關效能建設現狀及對策分析[D].西南大學,2016.

                                    [4]楊麟. 地方政府效能建設的行政文化負面因素研究[D].廣西師范大學,2016.

                                    [5]王威武.淺論機關事務管理工作與效能政府建設[J].現代商業,2011,11(18):86.

                                  標簽:管理論文,論文范文
                                  注:本網發表的所有內容,均為原作者的觀點。凡本網轉載的文章、圖片、音頻、視頻等文件資料,版權歸版權所有人所有。
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